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高級服裝設計就業班培訓內容：
1.服裝設計預科：服裝設計原畫、素描、色彩
2.手繪服裝：手繪服裝設計基礎、手繪服裝設計提高
3.數碼服裝設計：AI、PS服裝設計、數碼服裝設計提高
4.服裝設計理論：服裝史論解析、服裝設計風格、服裝設計色彩、服裝面輔料
5.服裝制版全科：女裝制版、男裝制版、制版實訓、立體裁剪、服裝CAD、服裝工藝
6.服裝設計實訓：服裝設計款式圖及效果圖綜合提高、服裝企劃、男女裝(上下衣)成衣創作
7.就業指導：心態與服務、商務禮儀、畢業設計、行業分析、面試技巧、實習工作等
培訓目標：零基礎，達到靈活運用手繪、電腦進行服裝方案設計和打版，達到高級至實戰的效果。主攻方向為高級服裝設計和服裝打版，培訓完以后相當于有半年左右的工作經驗
認證證書：教育部《中\高級服裝設計師》、《中\高級服裝制版師》證書
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服裝知識分享：服裝工廠新活法:跟著工人一起內遷！！
加工廠應該走多元化路線，只幫別人做訂單很容易走死路。
2015年4月。河南周口市商水縣。5點45分，手機鬧鐘響起。趙惠娟伸手把鈴聲摁掉，起床。
半個小時后，趙惠娟把兒子叫醒。兒子極不情愿地起來穿衣、洗漱、吃早飯。
6點45分，母子二人準時出門。今年剛上小學一年級的兒子要趕在7點15分之前趕到學校。送完兒子以后，她便可以放心去工廠上班。
趙惠娟所在服飾加工廠的上班時間是每天早上七點五十分，不過她騎自行車通常只要20分鐘就可以到達。換上工作服，把披散下來的頭發扎成馬尾，低頭看看時間差不多了，趙惠娟便同工友們一起進入車間。
回家鄉上班去
趙惠娟今年31歲，14年前她離開家到經濟更發達的長三角去打工。“時間過的真快?！壁w惠娟說。2008年，在家人的催促下，趙惠娟回老家相親，然后迅速結婚生子，“在老家，我已經算是晚的了?！?br />
和她一樣外出打工的同鄉女孩子幾乎都是沿著這樣的生活軌跡行進?！澳钔瓿踔谐鰜泶蚬ぃ^幾年就回老家結婚?！壁w惠娟說她們這里的女孩子鮮少外嫁。
“這兩年，市里、縣里建了很多工廠，都要招人?！壁w惠娟現在一個月的收入比她當時七年前在外打工時多不了多少，聽說現在沿海城市的工資已經翻了翻，但她不羨慕，“老家消費比大城市低，而且親戚朋友之間還能有個照應?！?br />
大多數服裝工廠女性工人占到80%以上
2009年，姜信陽發現，他在南通的服裝加工廠里工人人手不夠用了?！澳切膬鹊貋泶蚬さ呐⒆樱鲋鲋蜎]人影了。她們過年回家然后過完年常常就不回來上班了?！痹谥袊蠖鄶档姆b加工廠里，女性工人占到80%以上，有的地方甚至超過90%。
早幾年前，姜信陽的工廠和河南商水的一家職業學校有合作，職校開設培訓班，向工廠輸送工人。所以他在南通的服裝廠里有許多河南籍打工者。人員不斷回流讓他決定去河南當地考察。他證實了趙惠娟的說法，“當地的風俗是女孩兒不外嫁，zui好就是本村的，zui差也要是隔壁村?！?br />
河南省統計局發布的數據顯示，2012年~2014年，河南省農村外出務工人員選擇到省外務工的比例逐年下降，分別為47.4%、43.6%和39.0%;選擇在本地務工的比例逐年增加，分別為24.2%、30.3%和38.1%。
家鄉風俗習俗、大城市生活壓力、老家同樣有商機等原因讓他們選擇回到老家工作。
這也許是好事。但對有一些人來說卻不是。比如姜信陽。
即使有訂單也不敢接
姜信陽的服裝工廠1992年在江蘇南通創立，當時是中日合資。1997年經濟危機，日方撤資，姜信陽的家族全盤接下了這個工廠。
“南通工廠里的本地工人平均年齡已經超過40歲，而那些zui早從事這個行業的工廠老板年齡大多都接近60歲?！痹诮抨柨磥恚睾５貐^的富裕讓當地的人口紅利不復存在。那些受過高等教育的80、90后的獨生子女幾乎不可能到工廠里來工作，老一代的工人年紀大了，但新的卻接不上，于是當地諸多服飾加工廠出現了工人斷檔?！凹词褂杏唵我膊桓医?，因為沒有人來做?！苯抨栒f。
老板跟著工人內遷
姜信陽從河南考察回來后拍板決定舉家內遷。2010年，他們將南通的工廠搬到了比河南東部的周口，這里經濟水平要比鄭州落后許多?！拔襾淼臅r候，這里沒有酒店，我們住在招待所里，晚上起來上廁所，開燈一看地上都是蟑螂?！?br />
雖然如此，他還是覺得，這里毫無疑問比他的家鄉更加容易招到工人。此外，綜合成本的上漲也是讓他內遷的一個重要原因?！肮S租金、人工工資、工人的待遇都在漲?！苯抨枃@氣道，“10年前，工人工資只有現在的一半不到，但客戶給的訂單價相比下幾乎沒有上漲過。”
內地的工人并不便宜
但姜信陽并不承認內地的工人便宜很多。他稱，大多數服裝工廠給予工人的工資都是按件計算，比如一個熨燙襯衣的工人完成600件，按照0.3元一件來算，每天就可以賺180元，月工資4680元(服裝工廠單休)。傳統沿海的加工廠工作時間很長，不論是珠三角還是長三角，加班到晚上9、10點的現象很正常。但在內地，工廠的工作時間沒有那么久。以他的工廠為例，工人中午12點放工。她們有一個小時休息的時間。下午1點開工。如果按照正常8小時的上班時間，工人們應該是下午5點下班，不過工廠規定的下班時間是7點鐘。當然多出來的兩個小時算是加班。
此外，姜信陽說，還有一個很大的原因是內地的人工水平也不能與沿海地區的工人比。計算一個新手，操作不熟練，那么也許她一天只能熨燙300、400件衣服。“這也就是為什么江浙的工人平均一個月可以拿到三、四千甚至更高，而內地的只有兩、三千。”他說，也許其它成本會降下來，比如工廠的租金、稅收(不少地方政府為了招商引資給予企業的優惠政策)等其它方面。
服裝加工廠已經大規模往內地遷移了嗎？
中國服裝協會常務副會長陳大鵬掌握的數據顯示，目前珠三角和長三角的服飾加工廠依舊占比75%。“雖然是有內遷的現象，但這個產業不會完全轉移，沿海的技術、成熟度遠超過內地。”陳大鵬表示，內地工廠的發展需要一個過程。
即使已經往內遷，但姜信陽在南通的工廠還是保留了500多人的規模，貿易、采購、設計、板房還留在南通，“這里的工人不行，很多習慣需要慢慢培養?！睋f，目前培訓工人上崗的時間從原來的15天增加到了現在的35天。
還有另一個讓國內加工廠們擔心的問題是，國內壓力山大，還沒能踹口氣，國外的競爭對手也出現了。
國外加工廠成本更具優勢？
品牌商們開始核算成本，特別是那些外資品牌。UNIQILO、ZARA、H&M等快時尚提供給消費者更便宜的貨品，它們需要找到更廉價的供貨商。東南亞成為另一個選擇。相對于中國，那里的人工無疑更便宜：一個越南工人月工資大約是200美元，柬埔寨為120美元，孟加拉和緬甸只有50~80元美元。 除了人工便宜，相對于中國9%的出口稅費，東南亞出口日本可享受免費稅費。
縱觀國內，凡客誠品將部分訂單轉移到孟加拉，寧波申洲針織集團斥資3000萬美元在柬埔寨建立紡織工廠，“試水海外生產”逐漸成為國內大中型紡織服裝企業的新趨勢。
東南亞可以替代中國“世界工廠”的地位？
一些日本、香港的公司在接受《華爾街日報》采訪時曾表示，柬埔寨工廠效率低下，“中國有zui好的技術工人，柬埔寨在努力追趕?！庇捎诩夹g工人及當地監管者的緊缺及過高的電力成本，投資者對在柬埔寨投資仍然感到束手束腳。
柬埔寨服裝制造協會秘書長盧肯恩(KenLoo)對《華爾街日報》說：“柬埔寨不可能承擔起從中國撤走的全部訂單?！北R肯恩表示：“從中國撤走的訂單達到數百億美元。東南亞沒有一個國家可以完全‘吃掉’?！?br />
很多從事服裝行業的人還是相信中國未來在很長一段時間里還是有不可取代的優勢。陳大鵬稱，通常中國大陸工廠的交貨期是35天，但東南亞需要60~75天。“物料都在國內，需要從中國運出去。”
